OverGap è l’innovativa soluzione per il mercato HR basata su tecniche di simulazione e metodi di gamification. Rappresenta l’ultima frontiera dei software dedicati alla governance dei dati e dei processi HR.
- OverGap preleva i dati da sistemi gestionali dedicati al settore HR e li trasforma in un sistema di governo e simulazione dei processi HR.
- OverGap ottimizza e semplifica la fruizione dei dati e l’interazione con essi da parte degli utenti.
- OverGap non sostituisce i sistemi informatici esistenti ma li incapsula, tramite tecniche di data mining, integrando in un’unica interfaccia tutti i processi e le informazioni rilevanti.
La rappresentazione grafica e la modellazione dei processi e dell’organizzazione favorisce la perfetta comprensione, valutazione e gestione dell’ecosistema aziendale.
Principali funzionalità della soluzione
- DASHBOARD configurabile a scelta dell’utente con informazioni di sintesi delle viste di dettaglio per una più rapida valutazione d’insieme dell’organizzazione
- Le SEZIONI CHART permettono
- di visualizzare e navigare graficamente l’Organigramma, le Unità Organizzative e le Position
- di accedere direttamente ai dati dell’organizzazione e delle persone
- tramite la “time line” di visualizzare le modifiche organizzative effettuate nel tempo
- La sezione STAFF DATA presenta tutti i dati relativi alle risorse umane (tra cui il percorso di formazione, la carriera, gli skills, il rating con evidenza delle esigenze formative, i dati contrattuali, le assenze, etc.). Permette di comparare in tempo reale qualunque tipo di dato relativo a due o più risorse umane e di ricercare risorse umane attraverso qualunque parametro delle schede di dettaglio.
- La sezione GEO presenta le sedi e i building dell’azienda attraverso mappe geografiche; permette di visualizzare per ogni sede aziendale il personale presente, le Unità Organizzative, le Position e tutti i dati connessi (centri di costo, controlling area, etc.).
- La sezione STATS presenta statistiche aziendali di ordine generale e di dettaglio sia in relazione alle Unità Organizzative sia alle sedi aziendali. Permette di visualizzare statistiche personalizzate selezionando un sottoinsieme di unità organizzative e sedi. Presenta dati di dettaglio in relazione a costi, assenze, numero e caratteristiche delle risorse umane.
- La sezione PROCESSES rappresenta lo stato dei processi in ambito HR completati, in progress, in ritardo, sospesi e pianificati. Per ogni processo presenta le attività generali e di dettaglio, gli owner e la relativa pianificazione.
- La funzione generale SEARCH permette di trovare rapidamente elementi (persone, unità organizzative, posizioni, centri di costo, building, etc.) all’interno dell’intera base dati aziendale.
OVERGAP
- supporta le decisioni a livello strategico ed operativo
- unifica funzionalità e operazioni svolte da software differenti
- velocizza e semplifica la gestione dei processi HR e il relativo monitoraggio
- migliora la valutazione del sistema aziendale attraverso un’interfaccia intuitiva e appagante
- permette di effettuare analisi e di prevedere l’effetto di cambiamenti organizzativi
- è impiegabile per l’addestramento, la formazione e l’induction del personale
INTEGRAZIONE
Il sistema può essere interfacciato con il modulo HCM di SAP (versione di SAP 4.6 o superiore). E’ possibile integrare la soluzione con altri software dedicati alla governance delle risorse umane.
La soluzione è disponibile con interfaccia in modalità DARK e LIGHT.
