OVERGAP

OverGap è l’innovativa soluzione per il mercato HR basata su tecniche di simulazione e metodi di gamification. Rappresenta l’ultima frontiera dei software dedicati alla governance dei dati e dei processi HR.

 

  • OverGap preleva i dati da sistemi gestionali dedicati al settore HR e li trasforma in un sistema di governo e simulazione dei processi HR.
  • OverGap ottimizza e semplifica la fruizione dei dati e l’interazione con essi da parte degli utenti.
  • OverGap non sostituisce i sistemi informatici esistenti ma li incapsula, tramite tecniche di data mining, integrando in un’unica interfaccia tutti i processi e le informazioni rilevanti.

La rappresentazione grafica e la modellazione dei processi e dell’organizzazione favorisce la perfetta comprensione, valutazione e gestione dell’ecosistema aziendale.

Principali funzionalità della soluzione

  • DASHBOARD configurabile a scelta dell’utente con informazioni di sintesi delle viste di dettaglio per una più rapida valutazione d’insieme dell’organizzazione
  • Le SEZIONI CHART permettono
    1. di visualizzare e navigare graficamente l’Organigramma, le Unità Organizzative e le Position
    2. di accedere direttamente ai dati dell’organizzazione e delle persone
    3. tramite la “time line” di visualizzare le modifiche organizzative effettuate nel tempo
  • La sezione STAFF DATA presenta tutti i dati relativi alle risorse umane (tra cui il percorso di formazione, la carriera, gli skills, il rating con evidenza delle esigenze formative, i dati contrattuali, le assenze, etc.). Permette di comparare in tempo reale qualunque tipo di dato relativo a due o più risorse umane e di ricercare risorse umane attraverso qualunque parametro delle schede di dettaglio.
  • La sezione GEO presenta le sedi e i building dell’azienda attraverso mappe geografiche; permette di visualizzare per ogni sede aziendale il personale presente, le Unità Organizzative, le Position e tutti i dati connessi (centri di costo, controlling area, etc.).
  • La sezione STATS presenta statistiche aziendali di ordine generale e di dettaglio sia in relazione alle Unità Organizzative sia alle sedi aziendali. Permette di visualizzare statistiche personalizzate selezionando un sottoinsieme di unità organizzative e sedi. Presenta dati di dettaglio in relazione a costi, assenze, numero e caratteristiche delle risorse umane.
  • La sezione PROCESSES rappresenta lo stato dei processi in ambito HR completati, in progress, in ritardo, sospesi e pianificati. Per ogni processo presenta le attività generali e di dettaglio, gli owner e la relativa pianificazione.
  • La funzione generale SEARCH permette di trovare rapidamente elementi (persone, unità organizzative, posizioni, centri di costo, building, etc.) all’interno dell’intera base dati aziendale.

OVERGAP

  • supporta le decisioni a livello strategico ed operativo
  • unifica funzionalità e operazioni svolte da software differenti
  • velocizza e semplifica la gestione dei processi HR e il relativo monitoraggio
  • migliora la valutazione del sistema aziendale attraverso un’interfaccia intuitiva e appagante
  • permette di effettuare analisi e di prevedere l’effetto di cambiamenti organizzativi
  • è impiegabile per l’addestramento, la formazione e l’induction del personale

INTEGRAZIONE

Il sistema può essere interfacciato con il modulo HCM di SAP (versione di SAP 4.6 o superiore). E’ possibile integrare la soluzione con altri software dedicati alla governance delle risorse umane.

La soluzione è disponibile con interfaccia in modalità DARK e LIGHT.